Για τη Cyta, η ισότητα αποτελεί βασικό στοιχείο του τρόπου που λειτουργούμε.

Είναι ενσωματωμένη στις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, στη λήψη αποφάσεων και στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης του Οργανισμού.
Στόχος μας είναι ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι και όλες έχουν ίσες ευκαιρίες συμμετοχής, εξέλιξης και ανάληψης ευθύνης.

Η πιστοποίηση της Cyta ως «Εργοδότης Ισότητας» από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης επιβεβαιώνει την εφαρμογή καλών πρακτικών σε θέματα:

  • ίσων ευκαιριών
  • πρόληψης διακρίσεων
  • συστημάτων αξιολόγησης
  • στήριξης και επαγγελματικής ανέλιξης του προσωπικού

Για τον Οργανισμό, η πιστοποίηση αυτή αποτελεί αναγνώριση της μέχρι σήμερα πορείας, αλλά και δέσμευση για συνεχή βελτίωση.

Οι πολιτικές μας σχεδιάζονται ώστε να ανταποκρίνονται σε πραγματικές ανάγκες και να αφαιρούν εμπόδια από την καθημερινότητα των εργαζομένων.

Ενδεικτικά:

  • Πλήρης τηλεργασία για νέους γονείς κατά τον πρώτο χρόνο του παιδιού
  • Πρόσθετες ημέρες τηλεργασίας για τον δεύτερο χρόνο
  • Παράταση της διευκόλυνσης θηλασμού
  • Οργανωμένη διαδικασία ομαλής επανένταξης μετά από μακρά απουσία

Οι παρεμβάσεις αυτές εφαρμόζονται ισότιμα και στοχεύουν στη δημιουργία συνθηκών που επιτρέπουν τη συνέχιση της επαγγελματικής πορείας χωρίς αποκλεισμούς

Δεδομένα ισότητας

«Δεν μπορεί να αναλάβει το project, έχει και τους γονείς της…»

ΕΙΝΑΙ Η CEO ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ. ΔΙΑΧΕΙΡΙΖΕΤΑΙ ΤΑ ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΕΠΙΤΥΧΙΑ.

Εργοδότης Ισότητας

«Απαπα, είναι πολύ bossy.”

ΑΝ ΗΤΑΝ ΑΝΤΡΑΣ, ΘΑ ΤΟΝ ΕΛΕΓΕΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟ.

Η προσέγγιση μας στην ισότητα αποτυπώνεται και στα δεδομένα.

Στις πρόσφατες διαδικασίες προαγωγών:

  • Οι γυναίκες κατέλαβαν το 50% των νέων θέσεων Διευθυντών
  • Οι γυναίκες κατέλαβαν το 50% των νέων θέσεων Τμηματαρχών

Τα αποτελέσματα αυτά προέκυψαν μέσα από τη βελτίωση των διαδικασιών αξιολόγησης και την ενίσχυση της διαφάνειας και της αξιοκρατίας.

Η Cyta επενδύει συστηματικά στη στήριξη των γυναικών στους τομείς της επιστήμης, της τεχνολογίας και της καινοτομίας.

Μέσα από δράσεις όπως:

  • το συνέδριο Women in STEAM
  • προγράμματα job shadowing για μαθήτριες
  • πρωτοβουλίες ενδυνάμωσης νέων γυναικών σε κλάδους STEAM
  • πρόγραμμα «ΕΤΟΙΜΕΣ» σε συνεργασία με το Μη Κερδοσκοπικό Ίδρυμα «Be an Ally Foundation» για τελειόφοιτες φοιτήτριες/απόφοιτες κλάδων STEAM

Στη Cyta επιδιώκουμε να ενισχύσουμε την ορατότητα, την αυτοπεποίθηση και τη συμμετοχή των επόμενων γενεών.

Στήριξη των γυναικών στους τομείς STEAM

«Μήπως έχεις περίοδο;»

ΜΗΠΩΣ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΜΟΥ ΣΕ ΔΥΣΚΟΛΕΥΕΙ;

Προώθηση της ισότητας και της ποικιλομορφίας

«Την έβαλαν για να ομορφαίνει το πάνελ.»

ΤΗΝ ΕΒΑΛΑΝ ΕΔΩ ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΠΙΟ ΚΑΤΑΛΛΗΛΗ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟ ΤΡΕΞΕΙ.

Η κοινωνική διάσταση της βιωσιμότητας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της στρατηγικής της Cyta.

Η προώθηση της ισότητας και της ποικιλομορφίας:

  • ενισχύει τη λήψη αποφάσεων
  • συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη
  • δημιουργεί έναν οργανισμό πιο ανθεκτικό και αποτελεσματικό

Ως δημόσιος οργανισμός, η Cyta αναγνωρίζει τον ρόλο της ως σημείο αναφοράς για την κοινωνία και την αγορά εργασίας

Ξεκίνησε πιλοτικά η λειτουργία δωματίου θηλασμού στον ισόγειο χώρο των Κεντρικών Κτηρίων της Cyta.

Ο χώρος είναι πλήρως εξοπλισμένος, καθαρός και ιδιωτικός, διαθέτοντας άνετη πολυθρόνα, βασικό υποστηρικτικό εξοπλισμό για άντληση και ψυγείο για την ασφαλή αποθήκευση του μητρικού γάλακτος.

Η δημιουργία του δωματίου θηλασμού συμβάλλει ουσιαστικά:

  • στη μείωση του στρες κατά την επιστροφή στην εργασία
  • στη διευκόλυνση της συνέχισης του μητρικού θηλασμού
  • στην ενίσχυση της συγκέντρωσης και της παραγωγικότητας

Σε  πρώτο στάδιο, υλοποιήθηκε η δημιουργία δύο (2) ειδικά διαμορφωμένων θέσεων στάθμευσης για εγκυμονούσες στα Κεντρικά Γραφεία της Cyta.

Οι θέσεις αυτές διευκολύνουν την ασφαλή και άνετη πρόσβαση στον χώρο εργασίας, ιδιαίτερα σε προχωρημένα στάδια κύησης, όπου η κόπωση, η δυσκολία κίνησης και οι αυξημένες ιατρικές ανάγκες είναι συχνότερες. Παράλληλα, συμβάλλουν στη μείωση του άγχους που σχετίζεται με την καθημερινή μετακίνηση.

Ευκολύνσεις για έγκυες και μητέρες

«Όλη μέρα θηλάζει, πότε δουλεύει;»

ΚΑΙ ΘΗΛΑΖΕΙ ΚΑΙ ΗΓΕΙΤΑΙ. Η ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΩΡΑΡΙΟ.